MOOCs三昧

Lee

6月は多くの研修が延期になったため、
ほとんどサバティカル期間と位置づけ、オンライン学習を
たくさん受講していました。

前述のINSEADの5週間プログラムに加え、
いくつかのMOOCsで興味のあるテーマを10種類程度登録しました。

その中でも圧巻の内容だったのが下記2つです。

  • Developing Breakthrough Innovations with the Three Box Solution
    （ダートマス大学）

  • Entrepreneurship in Emerging Economies
    （ハーバード大学）

前者は、「リバースイノベーション」で著名な
ゴビンダラジャン教授が直接講義をし、インサイトとパッションあふれるもので、
終始引き込まれました。

学びは終わりません。

7月からはようやく通常の研修が復活し、
9月から来年の2月は、かなり埋まってきました。

 

学びを止めるな

Lee

5月は多くのオンラインイベントに参加しました。
リモートで学ぶことも違和感がなくなってきました。

そんななか、今週からINSEAD（フランスのトップビジネススクール）
の5週間プログラムに参加しています。

バーチャルクラスに33か国から113名の参加者が集っています。
この学びをキチンと消化し、還元したいと思っています。

オンライン学習

Lee

こんな時だから、将来に向けた学習に時間を使いたいと思います。
海外の大学のコンテンツを無料で勉強できます。

代表的なのが以下の２つです。

edx
https://www.edx.org/

Coursera（コーセラ）
http://www.coursera.org

加えて、日本語のサイトも徐々に増えてきました。
Asuka Academy
https://www.asuka-academy.com/

 

ぜひお試しください。

 

有事におけるリーダーの言葉

Lee

危機的環境下のメッセージ、
色々なリーダーのコメントを見てみました。


この2人はインパクトありました。
（検索すれば和訳もあるので、必見です）

共通項は６つ。

１）危機感の共有（透明性、事実ベース）
２）自分達の問題解決力に関する確信
３）ねぎらい、感謝
（スーパーの店員等、個別具体例を出す）
４）期待する行動を一つか二つに絞る
（簡潔、アサーティブに、否定語ではなく肯定語で話す）
５）連帯、インクルージョン
（”Everyone has a part to play”）
６）心理的安全への言及

D&I ワークショップ

Lee

ダイバーシティ＆インクルージョンのワークショップを
実施しました。

このテーマは、数か月のうちに新しい話題が追加されて
議論の深みが増していきます。
また、時としてセンシティブな話題も扱うので
「心理的安全」な学びの場を創ることが重要です。
詳細はお問い合わせください。