5月21日から24日、米国アトランタで開催された
ATD ICEに参加してきました。
（ Association for Talent Development International Conference & Exposition）
人材開発に関しては最大の国際会議です。
この4日間、10,000名の各分野のプロフェッショナルが世界中から
集い、約300種類のセッション（セミナー、プレゼン、研究発表、ディスカッション）
が行われ、僕もそのうち十数種類のセッションに参加しました。
このATD ICEは世界の人材開発の潮流と最先端の取組を理解し
また各国のプロフェッショナルとネットワーキングができる最高の機会です。
今年のセッションで多く出てきた論点は、
・ミレニアル世代の学び方の変化
・マイクロラーニングの実践的活用
・ラーニングのパーソナライゼーション
・アジャイルなインストラクショナルデザイン（学習開発）
・ニューロサイエンス（神経科学）の応用などです。
それぞれ、考察すると奥深い領域なので、追って
振り返りながら考えをまとめていこうと思います。
（正直、今はたくさんのInputがあり消化不良のため整理が必要です）
ATDは、この分野にグローバルな視野で取り組む方には
おすすめのイベントです。アジア会議は11月に台湾で、
来年の世界会議は2018年5月にサンディエゴで開催されます。